Kendini İçgörü ve Mesleki Gelişimde Davranışçılık
Davranışçılık nedir ve kişinin mesleki gelişimine yönelik çalışma yeteneğini nasıl etkiler?
DavranışçılıkAnalitik olmayan psikolojide, çalışma sırasında özel gözlem üzerine yoğunlaşmak ve davranışları ölçmek ve değiştirmek için yaklaşımların kullanıldığı bir çalışma.Materyalist, zihin ve zihinsel süreçler veya durumlar ve bunların gerçekte neyle ilgili olduğu veya olabileceği ile ilgili açıklamalarda bulunan felsefi teorilerdir.Davranışçı tipik olarak davranışçılığa birçok yönden bakar ve oluşan algıları dikkate alır.Uzmanlar insan davranışlarını incelemek için çeşitli yaklaşımlar ve teknikler kullanıyor.Bu durumda psikoloji, davranışları değerlendirmeyi ve dönüştürmeyi kolaylaştıran moda gözlemlere odaklanır.Materyalist (gerçeği arayan) izleyici için davranışlar, bir şeyin özgün veya potansiyel olarak doğru olduğu zihnin ve zihinsel durumların beyanıdır.
Merkezde, Freud şu noktada en iyi noktalara değindi:Psikodinamik ve dinamiklerde duyurulan kabaca davranışçılık hakkında bir fikir veriyor: Psikodinamik, duyguların kişiyi genellikle kendi kendini yönetemeyeceği bir şekilde eyleme geçmeye teşvik ettiği duygusal güçlerin bağlantılarını karıştırır.Bu iç güç, genellikle bilinçaltı zihin olarak adlandırılan zihnin bilinçaltı sisteminden kaynaklanır.Daha derin bir anlayış için, yeni keşifler yapmak üzere bu zihnin derinliklerine inmek gerekir.
Bilinçaltımızın kökleri, bilgimizin bölümleri, geçmişteki olaylardan hatıralar, deneyimler vb.’dir.ileri.Anlaşılır bir şekilde, zihninizin bu bölgesini zihinsel olarak not ederseniz, bu bölgenin sizi anlamanın, kabul etmenin ve düşünce ve davranışlarınızı yeniden yapılandırmanın veya yeniden yapılandırmanın üretken yollarını keşfetmeye sevk edebilecek gizli mesajlara sahip olduğunu göreceksiniz.bu tamamen kişinin nasıl davrandığıyla alakalı.Her şeye rağmen davranışların, düşüncelerin vb. şekillenmesinin asıl merkezi teması olan teorik temellere taşmıyor.(Nichols, 1972) tarafından söylendiği gibi, “yüksek duyu algımızdan” (HSP) ve “tanıklık” olan deneyimlerden “sessiz, kataleptik diyalog” fışkırıyor, sessiz bir fikir alışverişinin (bilinçsiz konuşma) olduğu açıkça ortaya çıkıyor.) “yüksek benliğin” ortasında ve başkalarıyla birlikte biyolojik olarak devam eder.Nichols bize şöyle diyor: “Eğer bu sessiz iletişim, bilinçli bilginin zirvesinde gerçekleşirse, duyu dışı bir algı, üstgörü, düşünce aktarımı, üst-duyma veya önsezi olarak gelebilir.Buna rağmen bunun idari merkezdeki sorunlarla ne ilgisi var?
Davranışçılık hayatımızı etkiler; eğer kişinin bazı hatalı davranışları varsa bu doğruya doğru ilerlemeyi zorlaştırabilir.profesyonel gelişim.Kendi içgörünüzü kullanarak kendinizi nasıl gördüğünüzü yansıtabilir ve davranışlarınızı ve düşüncelerinizi yeniden düzenlemek için gerekli değişiklikleri yapmaya çalışabilirsiniz.Bu sizi mesleki gelişiminize yaklaştıracaktır.
Harekete geçtiğinizde becerilerinizi geliştirmek için ihtiyaç duyduğunuz düzenlemeleri yapmanıza yardımcı olur.Profesyonel büyümenin anlamı budur, yani kişisel gelişim.Başarıya giden yola çıkmak istiyorsanız harekete geçmeli ve hedefinize ulaşana kadar her gün çok çalışmalısınız.Ancak mesleki gelişimin yaşam boyu bir macera olduğunu ve bu yolda ilerlemeniz gerektiğini unutmayın.
Davranışçılar ve materyalistlerin yanı sıra diğer pek çok kişi de dikkatlerini mesleki gelişime odakladığından, buhayatımızın en çok ihtiyaç duyulan unsurlarından biri haline geliyor.Her gün meydana gelen teknolojik gelişmeler nedeniyle hepimizin mesleki gelişime doğru ilerlemesi de gerekiyor.Davranışçılık ve mesleki gelişim hakkında daha fazla bilgi edinmek için İnternet’i kullanın;ve bunu gerçekleştirmek için içgörünün nasıl kullanılacağı.Bu gün başlayacağım.
